Zmianomat

Rozporządzenie (UE) 2024/1689 – kompetencje AI od 2.02.2025, oznaczanie treści od 2.08.2026

Czy AI Act dotyczy mojej firmy?

Odpowiedz na 7 pytań o to, jak używasz sztucznej inteligencji w pracy. Zobaczysz obowiązki z unijnego rozporządzenia o AI, które Cię dotyczą – z datą i artykułem przy każdym punkcie. Bezpłatnie, bez podawania danych.

Pytania

1. Czy Ty lub Twoja firma używacie narzędzi AI w pracy (np. ChatGPT, generatory grafik lub wideo, tłumacze, chatbot)?

Także darmowe narzędzia. Nie liczy się użycie czysto prywatne, poza pracą.

2. Czy AI tworzy lub przerabia u Was obrazy, nagrania dźwięku albo wideo przypominające prawdziwe osoby, miejsca, przedmioty lub zdarzenia – takie, które ktoś mógłby wziąć za prawdziwe?

Np. zdjęcie produktu „w prawdziwym wnętrzu”, wirtualny lektor podobny do realnej osoby, przerobione zdjęcie pracownika.

3. Czy publikujecie teksty wygenerowane przez AI, które informują ludzi o sprawach publicznych (np. lokalne wiadomości, artykuły o przepisach), bez sprawdzenia i redakcji przez człowieka?

Zwykłe opisy produktów i reklamy to co innego – chodzi o informowanie społeczeństwa o sprawach w interesie publicznym.

4. Czy na Waszej stronie, w sklepie lub komunikatorze działa chatbot albo asystent AI, który rozmawia z klientami?

Gotowy chatbot z platformy albo zbudowany na Wasze zlecenie.

5. Czy używacie AI do rozpoznawania emocji albo do kategoryzowania ludzi na podstawie danych biometrycznych (np. kamery analizujące twarze klientów lub pracowników)?

Rzadkie w małej firmie – ale tu są najostrzejsze przepisy.

6. Czy AI pomaga Wam w rekrutacji (filtrowanie CV, ocena kandydatów) albo w ocenie, monitorowaniu lub przydzielaniu zadań pracownikom?

Np. narzędzie, które samo odrzuca zgłoszenia albo ocenia wydajność.

7. Czy AI ocenia zdolność kredytową osób, ustala ceny ubezpieczeń na życie lub zdrowotnych albo ocenia uczniów i kursantów (np. wyniki testów, dostęp do kursu)?

Dotyczy np. firm pożyczkowych, pośredników, szkół językowych i kursów.

Wyjaśnienia